Busca proteger la información, comunicaciones, datos sensibles e identidad digital frente a espionaje, robo de información, hackeo, vigilancia ilegal, campañas de difamación o criminalización digital.

Acciones destinadas a prevenir, reducir y responder a riesgos de agresión, hostigamiento, vigilancia, desplazamiento forzado o violencia directa contra personas defensoras como medidas de infraestructura para evitar o mitigar cualquier tipo de ataque en oficinas o domicilio particular.

Garantiza el cuidado/autocuidado integral de la salud emocional, psicológica y mental de las personas defensoras frente al estrés, el trauma, el desgaste, la fatiga por compasión y los impactos de la violencia.

Acciones de comunicación para fortalecer la protección colectiva, visibilizar la labor de las personas defensoras, sensibilizar a la población y denunciar agresiones que pongan en riesgo la vida, la integridad y el derecho a defender derechos humanos.

Eje de protección estructural que busca transformar las condiciones de riesgo mediante la exigencia de garantías institucionales, rendición de cuentas y políticas públicas de protección como una obligación del Estado.

Evento o situación concreta que representa una afectación o amenaza a la integridad, seguridad, derechos o bienes de una persona defensora, organización o comunidad, incluyendo agresiones físicas, hostigamiento, vigilancia, criminalización o sabotaje.

Advertencia, señal o acción explícita o implícita que expresa la intención de causar daño a una persona defensora, su familia, organización o comunidad, con el fin de intimidar, silenciar o impedir su labor de defensa de derechos humanos.

Probabilidad de que una persona o colectivo defensor sufra daños físicos, psicológicos, legales, digitales, económicos o sociales debido a su labor en defensa de derechos humanos, considerando el contexto, los actores de amenaza y las vulnerabilidades existentes.

Acción directa de agresión física, psicológica, digital, legal o simbólica dirigida contra una persona defensora, organización o comunidad, con el objetivo de causar daño, deslegitimar, criminalizar o inhibir su trabajo en derechos humanos.

Perspectiva que reconoce que las personas pueden enfrentar múltiples formas de discriminación y violencia de manera simultánea (por género, etnia, edad, discapacidad, orientación sexual, condición migratoria, territorio u otras), y que la protección debe responder a esas realidades combinadas.

Conjunto de medidas coordinadas, sostenibles y con enfoque de derechos humanos destinadas a garantizar la seguridad física, psicológica, legal, digital, económica y colectiva de personas defensoras, abordando las causas estructurales del riesgo y no solo sus efectos inmediatos.

Acciones de protección dirigidas específicamente a una persona defensora en riesgo, tales como escoltas, reubicación temporal, asesoría legal, atención psicosocial, fortalecimiento de seguridad digital o planes personalizados de autoprotección.

Proceso urgente de traslado seguro de una persona defensora o su familia fuera de una situación de riesgo inminente, hacia un entorno más seguro, como medida preventiva para proteger su vida, integridad y libertad.

Acciones de protección dirigidas a comunidades, organizaciones o colectivos defensores, como fortalecimiento organizativo, protocolos comunitarios de seguridad, visibilidad pública, redes de solidaridad, protección territorial o acompañamiento internacional.

El Equipo de Protección prioriza el contacto directo con las personas en riesgo para conocer la situación de riesgo o amenaza que enfrentan tanto las organizaciones que forman parte de la Red TDT como las organizaciones o procesos que no forman parte de la Red TDT y que realizan una labor de defensa de derechos humanos. Para establecer contacto y realizar un análisis es fundamental llenar el Formato de Incidentes que aparece a continuación.

Este documento se ha ido construyendo en colectivo. Es un documento abierto, que recoge los aprendizajes sobre protección, del Equipo de Protección de la Red TDT, que se quieren compartir con el resto de organizaciones para que estas puedan aprender, nutrirlo y actualizarlo, en función de las características del contexto y de las necesidades que van emergiendo.